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这名调侃的参赛选手，就是我私密圈的商家好朋友，她写了1000百字的文章来调侃前公司和前老板。
小凳子坐正，调侃逐渐：
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这也是一家夫妻创业，有2套运行管理体系，一套做欧洲地区自安排发货进货，一套做英国站FBA精典。
我离开这个公司早已一年多了，可是我还是禁不住要调侃它一番。
员工之间隔音效果不佳，会互相影响工作效率，也缺乏私密性和舒适感。同时，大部分员工都感到局促和闷热，环境不够舒适。这可能导致员工的情绪不稳定，工作效率低下。建议公司考虑重新规划办公环境，提供更宽敞舒适的办公空间，以提高员工的工作效率和工作体验。
老板夫妻就在办公室位的 正中间的部位，隔三差五的就会巡查一圈，看一下职工有没有懒惰。
公司的进货商品竞争力十分猛烈，可是老板却给每一个新员工定好了3000欧才可以转正定级的要求。
许多职工每日迫不得已提交好几百上百个listing，可是开单量却仍然是不忍直视。
随后一直无法得到转正定级的职工，就大部分会离开。
许多新人乃至对亚马逊这一领域都造成了猜疑，离开以后就立即改行了。
之后我才听老员工讲，这也是该老板的常用招数。
由于进货不用技术性，只必须可重复性的工作，因此老板就不停的用试用期工资来招幕新人。
随后再用几乎完成不了的目的来阻拦你转正定级， 终做到便宜用人的目地。
还有一个我认为十分搞笑的事儿，便是公司下午要打2次卡，中午也需要打2次卡。
记得工作虽然重要，但是也要关心自己的健康和生活。下午的休息时间是为了休息和恢复精力的，记得要合理安排工作和休息时间，不要太过劳累。午餐是身体所需的能量来源，不要因工作而忽略了进食。同时，也要时刻留意自己的身体状况，合理安排工作和生活，保持良好的工作生活平衡。
可是到了月底计算薪水的情况下，你的薪水就被扣除了，彻底不让你投诉的机遇。
因此老板这一招还可以看作是迫使职工离去的形式之一。
公司的加班制度更胡扯，加班加点2个小时之内算不上加班加点，加班两小时以上管一顿晚餐。
晚饭规范，便是街头的一顿隆江猪脚饭的规范，多多个茶叶蛋都不足。
听我朋友说过这名老板 奇怪的一件事情，便是悄悄的把打卡签到的表的時间调快了3分鐘。
那样，他就拥有扣你钱的原因，晚到一次要50元钱，并且是付现。
老板说这些钱凑起來，大伙儿一起去搞一搞团队拓展，可是，那时候因晚到造成的处罚早已贴近2000块，却一直没看到一切的拓展活动。
老板娘这个人不太懂业务流程，可是这并不阻碍她常常以一种“专家”的状态在对你趾高气扬。
这种情况非常令人沮丧。如果你确实有必要填写这些废弃物报表，建议你找到一种更高效的方法来处理。或者，你可以和她沟通，看看是否可以减少填写报表的频率或简化报表的内容。如果找不到解决方案，可能需要考虑是否值得继续这样的工作。
她 到晚就会给大家讲她的谁谁谁好朋友，也是做亚马逊的，人家月销售总额是好多好多dollars。
她讲的那一个公司我就有一个了解的人，人家给的基本工资便是人们的2倍以上，这有哪些对比性吗？
世界上一种老板尤其搞笑幽默，那便是既想让马儿跑，又不愿意让马儿喂草。
那样的马儿，终归有 会跑不起来的。
我就是那个跑不下去的马儿。
在我辞职后，我换到了如今这个公司，早已一年多的時间。
这儿的氛围比原公司好许多，老板也给了经营工作人员充足的管理权限，各领域的褔利都比以前拥有稳步提升。
重要的是，我租的房屋就在公司边上，每日都能够多睡半小时，这针对爱睡觉的我而言，是多大的褔利。
在这个公司工作，我还是令人满意的。
期待以上文章内容能给你一些新的思索。
